公务员省考127分属于中等偏下水平，具体表现为在大多数省份的公务员考试中，这个分数通常难以进入面试环节，但也并非完全没有机会，需要结合具体岗位的竞争情况和当年的分数线来判断。以下是对这一分数水平的详细分析：

1. 1.分数分布与排名：在公务员省考中，127分通常位于整体考生成绩的中等偏下区间。这个分数可能排在所有考生的前40%-60%之间，具体排名还要视当年考试的难度和考生的整体水平而定。由于公务员考试是选拔性考试，排名比绝对分数更为重要。127分能否进入面试，取决于该岗位的竞争激烈程度和进入面试的最低分数线。
2. 2.不同岗位的竞争差异：对于一些热门岗位，如省级机关或市直机关的职位，127分可能远远低于进入面试的分数线。这些岗位通常吸引大量优秀考生，竞争非常激烈，分数线也相对较高。对于一些基层岗位或偏远地区的职位，127分可能有一定的竞争力。这些岗位的报考人数相对较少，竞争压力较小，分数线也相对较低。
3. 3.历年分数线对比：通过对比历年公务员省考的分数线，可以发现127分在大多数年份的考试中，属于中等偏下的水平。例如，在一些省份的历年考试中，进入面试的最低分数线通常在130-140分之间，甚至更高。127分要进入面试，需要在当年考试中排名较为靠前，或者报考的岗位竞争较小。
4. 4.备考建议与提升策略：对于希望提升成绩的考生，建议重点关注以下几个方面：首先是夯实基础知识，特别是行测和申论的各个模块；其次是加强练习，通过模拟考试和真题训练提高答题速度和准确率；最后是总结经验，分析错题和薄弱环节，进行有针对性的复习。考生还可以参加一些培训班或在线课程，获取专业的指导和备考资料，进一步提升自己的竞争力。
5. 5.心理调适与信心建立：虽然127分在当前阶段可能不理想，但考生不必过于灰心。公务员考试是一个长期的过程，一次考试的成绩并不能完全决定未来的结果。考生应保持积极的心态，制定合理的复习计划，逐步提升自己的实力。也要做好心理调适，保持良好的应试状态，争取在下次考试中取得更好的成绩。

公务员省考127分在当前考试中属于中等偏下水平，但并非没有机会。考生应结合自身情况和岗位需求，制定合理的备考策略，提升竞争力。保持积极的心态和良好的心理素质，也是成功的重要保障。