岗位风险自查及管理措施是确保企业安全生产和廉洁运营的重要环节，主要涵盖风险识别、评估、防控及持续改进等方面。以下是具体措施：

一、风险识别与评估

1. 现场勘查与文献分析

   通过实地检查设施设备、环境条件，结合企业规章制度和检查报告，全面识别安全隐患和廉洁风险点。

2. 员工调查与问卷

   通过访谈和问卷了解员工操作习惯、安全意识及潜在风险，及时发现管理漏洞。

3. 风险分类分级

   将风险分为思想道德、岗位职责、业务流程等类别，按高/中/低等级划分，便于针对性防控。

二、防控措施

1. 制度与流程规范

   • 建立健全安全生产管理制度，明确“三定一落实”（定岗、定责、定措施、落实整改）要求。

   • 规范审批流程，确保公开透明，防止权力寻租。

2. 监督与责任落实

   • 设立专项监督小组，定期开展交叉检查。

   • 对违规行为实施追责，建立过错责任追究制度。

3. 教育培训与风险意识

   • 开展安全技术交底、廉洁从业教育，提升员工风险识别能力。

   • 通过案例分析强化警示作用，营造廉洁文化氛围。

三、持续改进

1. 自查与整改机制

   定期组织岗位风险自查，形成问题清单并制定整改计划，确保风险动态可控。

2. 信息化管理工具

   利用风险管理系统实时监测风险指标，优化防控策略。

3. 外部环境应对

   关注政策法规变化，及时调整防控措施，防范外部利益诱惑。

通过以上措施，企业可系统化识别和管理岗位风险，保障生产安全与廉洁运营。