公司要求撰写个人未来展望时，需结合职业发展、工作目标及团队协作等方面，形成结构清晰、内容具体的规划。以下是具体建议：

一、核心结构与内容要点

1. 职业发展目标

   • 明确短期与长期职业目标，如晋升职位、成为领域专家等，需结合岗位特点与个人能力。

   • 说明实现目标的具体路径，例如通过学习新技能、参与项目积累经验。

2. 工作能力提升

   • 列出关键技能提升方向，如沟通协调、项目管理等，可参考行业**实践。

   • 强调持续学习计划，如参加培训、阅读专业书籍等。

3. 团队协作与贡献

   • 阐述如何通过团队合作实现整体目标，例如主动分享经验、协调资源等。

   • 提出创新性建议，如优化工作流程、拓展外部资源等。

4. 适应性与灵活性

   • 说明应对变化的能力，如快速适应新环境、调整工作策略等。

   • 可结合“二八原则”分析工作中的重点与难点。

二、写作技巧与注意事项

1. 数据支撑

   • 使用具体数据（如业绩目标、时间表）增强说服力。

   • 参考行业案例或成功经验。

2. 语言风格

   • 保持积极向上的基调，避免空泛描述。

   • 使用“SMART”原则（具体、可衡量、可达成、相关、时限）。

3. 个性化表达

   • 结合自身优势与岗位需求，突出差异化优势。

   • 可加入个人故事或感悟增强感染力。

三、参考模板与资源

• 通用模板 ：包含目标设定、实施路径、预期成果三部分。

• 行业范文 ：如公务员岗位可参考官方发布的职业规划案例。

通过以上结构与方法，可撰写出既符合公司要求又体现个人价值的未来展望。