演员合同通常属于劳务合同，但需结合具体合同条款和双方关系综合判断。以下是关键分析：

1. 核心属性

   演员合同以提供演艺劳务为核心，演员按约定参与演出、排练等，演出方支付报酬。这种关系符合劳务合同“提供劳务-支付报酬”的基本特征。

2. 与劳动合同的区别

   • 劳动关系 ：若演员受雇于影视公司，接受统一管理、遵守公司规章制度，且工作内容属于公司业务范畴，则可能构成劳动合同，受《劳动合同法》调整。

   • 劳务关系 ：若演员以个人身份独立承接演出，合同仅涉及演出事项（如剧目、场次），则属于劳务合同，受《民法典》调整。

3. 合同条款的影响

   • 若合同明确包含“管理权归属”“福利保障”等劳动合同要素，则可能被认定为劳动合同。

   • 若侧重“演出安排”“报酬支付”等劳务内容，且无从属性管理要求，则更倾向劳务合同。

结论 ：演员合同通常属于劳务合同，但需根据合同是否体现劳动关系特征（如管理、福利等）进行具体判断。建议签订合同时明确双方权利义务，必要时咨询专业法律人士。