2025年新修订的劳动法律法规主要包括以下内容：
- 未签订书面劳动合同的赔偿 ：
- 根据《劳动合同法》第十条和第八十二条，企业未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付最多11个月的双倍工资差额。若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。
- 及时足额支付劳动报酬 ：
- 《劳动法》第三条规定劳动者享有取得劳动报酬的权利，第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 法定节假日调整 ：
- 2024年11月，《全国年节及纪念日放假办法》进行了修订，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天。春节、劳动节各增加1天假期，进一步优化了放假调休原则。
- 综合计算工时制 ：
- 综合计算工时制采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。随着法定节假日的增加，年工作日会相应减少，对综合工时制的劳动者来说，工作时间发生变化，工资计算也会有影响。
- 不定时工时制 ：
- 不定时工作制针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的特殊工时制度。用人单位经批准实行不定时工作制无需支付加班工资。
- 社会保险缴纳 ：
- 企业有义务为员工缴纳社会保险，试用期也不例外。员工如遇权益受损，可拨打全国统一的社保服务热线12333进行**投诉。
- 工伤保险责任 ：
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了用工单位被认定为工伤保险责任单位的具体情形，用工单位赔付后，有权向相关组织、单位或个人主张权利。
这些新修订的法律法规旨在进一步保护劳动者的合法权益，规范企业的用工行为，促进劳动关系和谐稳定。建议企业及时了解和遵守这些新规定，以确保合法合规经营。
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