2025年法定假日调整新规主要包括以下内容：
新增的2天分别为农历除夕和5月2日。
调整后，春节放假4天（农历除夕、正月初一至初三），劳动节放假2天（5月1日、2日）。
放假总天数从11天增加至13天。
除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。
结合带薪年休假等制度，实际形成较长假期。
这些调整旨在更好地满足人民群众的休假需求，提升生活品质，并确保假期后能迅速恢复工作状态。建议根据这些新规提前规划假期安排，无论是走亲访友、外出旅游还是在家休息，都能更加从容不迫。
是 2025年1月 确实有5天的法定节假日 。具体如下： 元旦：2025年1月1日放假1天，不调休。 春节：1月28日至2月4日放假调休，共8天，但1月26日、2月8日上班。 清明节：4月4日至6日放假，共3天。 劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。 端午节：5月31日至6月2日放假，共3天。 国庆节和中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。 根据这些信息
劳动法中对于十年以上临时工的权益有明确的规定。以下是具体的补偿标准和相关法律条款： 无固定期限劳动合同 ： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。 经济补偿 ： 如果用人单位解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
15天 根据《职工带薪年休假条例》规定，自2025年起，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入带薪年休假的假期
员工被停工时，根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果停工时间超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 此外，如果停工是由于用人单位的经营策略，如市场风险应对，且未履行民主程序征求员工意见，劳动者主张经济补偿金通常没有明确的法律依据。然而
2025年新劳动法的主要政策包括： 经济补偿与违法解除赔偿标准调整 ： 经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。 若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。 法定节假日增至13天 ： 2025年起，法定节假日新增除夕和5月2日，总数由11天增至13天。 法定节假日加班工资仍按300%支付
截至2025年，关于五险一金的最新规定如下： 养老保险 ： 缴费比例：单位21%，个人8%（全部划入个人账户）。 渐进式延迟法定退休年龄：自2025年1月1日起，逐步将男职工的法定退休年龄从60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄从50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。 医疗保险 ： 缴费比例：单位9%，个人2%+3元。 医保个人账户逐步实现跨省共济。 失业保险 ： 缴费比例
2025年工资调整实施细则如下： 加班工资调整 ： 全体公民放假的假日增加2天，法定节假日变为13天。 标准工时制下，法定节假日加班应支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日加班且不安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。 日工资的计算方式为月工资收入÷21.75天。 最低工资标准上调 ： 多地最低工资标准将上调，例如，新疆维吾尔自治区、内蒙古自治区
2025年劳动法的新规定对带薪假进行了如下调整： 法定节假日工资支付 ： 劳动者在法定节假日工作时，用人单位应支付不低于工资的400%的工资报酬。 带薪年假政策 ： 无论工作年限长短，只要符合条件，企业就必须提供带薪年假。 具体天数与工龄挂钩： 累计工作已满1年不满10年的职工，法定带薪年休假为5天。 累计工作已满10年不满20年的职工，法定带薪年休假为10天。 累计工作已满20年的职工
2024年新标准法规概览 2024年，多个行业发布了新的标准与法规，旨在提升安全、环保、劳动权益保护、数据安全等多个方面的规范。 安全综合类 《生产安全事故罚款处罚规定》 ：自2024年3月1日起施行，对事故罚款处罚进行了修订，明确了不同等级事故的罚款金额。 《用电检查规范》与《用电安全导则》 ：更新了用电安全的相关标准，以适应新的安全需求。 《防火封堵材料》 ：新国标将于2024年实施
9天 2025年1月份实际放假天数为 9天 。具体安排如下： 元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。 春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。 因此，2025年1月份实际放假天数为9天
2025年1月的法定假日如下： 元旦 ：2025年1月1日放假1天，不调休。 春节 ：1月28日至2月4日放假调休，共8天。具体调休安排为1月26日（周日）和2月8日（周六）上班。 建议在安排假期活动时，考虑到调休的具体日期，以确保行程安排合理
2025年1月26日 2025年1月25日（星期六）需要补 2025年1月26日（星期六） 的班，因为2025年春节假期从1月26日（星期六）开始，所以需要调休补班
2025年1月1日颁布的法律法规有以下几部： 《中华人民共和国能源法》 ： 施行日期 ：2025年1月1日 主要内容 ：该法明确国家支持优先开发利用可再生能源，推进非化石能源安全可靠有序替代化石能源，提高非化石能源消费比重。 新修订的《中华人民共和国反洗钱法》 ： 施行日期 ：2025年1月1日 主要内容 ：反洗钱法旨在预防洗钱活动，遏制洗钱以及相关犯罪，加强和规范反洗钱工作
截至2025年，民法典中的一些新规定包括： 合同违约赔偿标准 ： 约定赔偿 ：合同双方可以预先就违约赔偿的金额及计算方式达成共识。 法定赔偿 ：若合同各方未能达成约定，违约方有义务向受害方进行补偿，补偿数额不应超出违约方在签订合同时已经预料到或应该能够预见到的损失。 见义勇为免责 ： 因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人
2025年即将实行的新规包括： 延迟退休 ：《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》自2025年1月1日起施行。男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。 91种新药进医保
2025年开始实施的法律有以下几部： 《中华人民共和国国境卫生检疫法》 ： 施行日期 ：2025年1月1日 主要内容 ：该法共八章57条，明确在中华人民共和国对外开放的口岸，海关依照本法规定履行检疫查验、传染病监测、卫生监督和应急处置等国境卫生检疫职责。 《中华人民共和国能源法》 ： 施行日期 ：2025年1月1日 主要内容 ：该法明确国家支持优先开发利用可再生能源
以下是2025年颁布的新法新规： 《中华人民共和国能源法》 ：自2025年1月1日起施行，共九章，主要内容包括总则、能源规划、能源开发利用、能源市场体系、能源储备和应急、能源科技创新、监督管理、法律责任、附则等。该法立足我国能源资源禀赋实际，适应能源发展新形势，就能源领域基础性重大问题在法律层面作出规定，是能源领域的基础性、统领性法律。 《中华人民共和国学位法》 ：自2025年1月1日起施行
2025年1月1日 2025年，有多项重要法律法规将正式生效或进行修订，具体如下： 《中华人民共和国能源法》 ： 生效时间 ：2025年1月1日 主要内容 ：明确国家支持优先开发利用可再生能源，推进非化石能源安全可靠有序替代化石能源，提高非化石能源消费比重。 新修订的《中华人民共和国反洗钱法》 ： 生效时间 ：2025年1月1日 主要内容 ：对于维护金融安全，健全国家金融风险防控体系
2025年新修订的劳动法律法规主要包括以下内容： 未签订书面劳动合同的赔偿 ： 根据《劳动合同法》第十条和第八十二条，企业未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付最多11个月的双倍工资差额。若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。 及时足额支付劳动报酬 ： 《劳动法》第三条规定劳动者享有取得劳动报酬的权利
