员工被停工时，根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果停工时间超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

此外，如果停工是由于用人单位的经营策略，如市场风险应对，且未履行民主程序征求员工意见，劳动者主张经济补偿金通常没有明确的法律依据。然而，也有观点认为，企业决定停工停产属于涉及劳动者切身利益的重大事项，应当履行民主程序征求职工意见。

对于公司拖欠工资的情况，劳动者可以在劳动关系存续期间申请劳动仲裁，且申请劳动仲裁的时间不受限制。如果公司故意拖欠工资，劳动者还可以向劳动监察部门举报。

综上所述，员工被停工时，用人单位应依法支付工资，并在必要时提供生活费。劳动者在遇到不公正待遇时，可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议劳动者在停工期间积极与用人单位沟通，了解具体情况，并在必要时寻求法律援助。