经济补偿金
根据2025年1月1日生效的新《劳动法》，关于裁员赔偿的规定如下：
- 经济补偿金 ：
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经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 未签合同双倍薪资 ：
- 自员工入职次月起，如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工有权主张双倍工资赔偿。
- 违法解雇赔偿金 ：
- 如果用人单位违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 代通知金 ：
- 用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的，需多支付1个月的工资作为代通知金。
- 其他补偿 ：
- 劳动者因用人单位违法行为解除或终止劳动合同的，还可以要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在裁员过程中，劳动者能够获得应有的经济补偿。建议用人单位在实施裁员时，严格遵守法律规定，确保合法合规地进行操作，以减少法律风险。
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