2025年劳动法的新规定对带薪假进行了如下调整：
- 法定节假日工资支付 ：
- 劳动者在法定节假日工作时，用人单位应支付不低于工资的400%的工资报酬。
- 带薪年假政策 ：
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无论工作年限长短，只要符合条件，企业就必须提供带薪年假。
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具体天数与工龄挂钩：
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累计工作已满1年不满10年的职工，法定带薪年休假为5天。
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累计工作已满10年不满20年的职工，法定带薪年休假为10天。
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累计工作已满20年的职工，法定带薪年休假为15天。
- 未安排年休假的补偿 ：
- 单位未安排职工休年休假的，需按应休未休天数支付工资报酬。
- 其他相关规定 ：
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职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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劳动者工作满一年后，享有5天年假，公司不提供带薪年假又不支付三倍工资补偿的，属于违法行为。
这些新规定旨在进一步保障劳动者的休息休假权利，规范企业的用工行为，确保劳动者在享受带薪假期间能够获得应有的工资报酬。建议企业严格遵守这些规定，以维护良好的劳动关系和员工福利。
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