‌员工在年会上被要求表演节目时，原则上可以拒绝，但需权衡职场关系与个人意愿。‌ 关键点在于：‌公司无权强制表演‌、‌拒绝需注意沟通方式‌、‌替代方案可缓解尴尬‌。以下是具体分析：

1. ‌法律层面：表演非工作义务‌
   根据《劳动合同法》，用人单位无权要求员工参与与工作无关的文艺活动。若以“不表演影响考核”施压，涉嫌变相胁迫，员工可保留证据并向劳动部门反映。

2. ‌职场社交：拒绝需讲究策略‌
   直接强硬拒绝可能影响同事关系，建议委婉表达：“最近身体不适/时间紧张，下次再参与”。若领导坚持，可协商改为幕后协助（如策划、摄影），既体现配合又避免登台。

3. ‌替代方案：化解两难局面‌

   • ‌组队参与‌：联合同事表演，降低个人压力
   • ‌非表演类贡献‌：主动承担主持、道具准备等
   • ‌提前报备‌：以合理理由（如社交恐惧症）提前向HR说明

‌总结‌：拒绝年会表演是合法权利，但需评估职场文化。若公司氛围开明，坦诚沟通即可；若顾虑较多，通过折中方式参与更能平衡个人与团队需求。