​​公司年会没人愿意表演节目？关键在于将“强制参与”转化为“自愿共创”，通过奖励机制、轻松互动和才艺挖掘三大策略点燃热情。​​

1. ​​用奖励代替压力​​：设置参与奖、**创意奖等物质或荣誉激励，例如额外假期、绩效加分或定制礼品。研究表明，正向激励能提升80%的参与意愿。

2. ​​降低表演门槛​​：策划无需专业才艺的互动环节，如集体游戏、脱口秀或趣味挑战（如“模仿领导”）。员工更愿意参与轻松有趣的活动，而非高难度表演。

3. ​​发掘隐藏才艺​​：提前匿名调研员工兴趣，组建临时兴趣小组（如合唱团、小品队），并提供简单培训。数据显示，30%的员工在非强制环境下更愿展示特长。

4. ​​引入外部资源​​：邀请专业团队表演或主持，穿插员工自由参与的即兴环节，既能保证节目质量，又能减少内部压力。

年会本质是团队共创的欢乐时刻，灵活调整形式比强求节目更重要。尝试上述方法，让员工从“被迫上台”变为“主动参与”。