58同城招聘网存在信息混杂、审核不足等问题，整体可靠性存疑，需谨慎辨别。以下是具体分析：

1. 信息真实性存疑

   平台因开放性导致虚假招聘信息泛滥，部分企业或个人发布虚假广告，甚至存在“陪睡”等违规招聘案例。用户反馈中，高薪、异地面试等诱饵常见，实际薪资待遇常低于标价。

2. 审核机制薄弱

   尽管平台声称有资质认证和信息审核，但实际效果有限。大量中小微企业、个体工商户及蓝领求职者集中于下沉市场，审核难度增加，导致劣质信息与正规服务混杂。

3. **困难与平台责任争议

   用户遇虚假信息后，平台缺乏有效客服和投诉渠道，**难度大。部分用户反映平台与不良商家“同流合污”，甚至存在系统**控发布虚假提示的情况。

4. 权威性评价矛盾

   高权威性来源指出平台覆盖超4.2亿职位、服务3000万企业，但同时强调其“大而全”生态加剧了虚假信息滋生；而低权威性来源则集中批评其信息不可靠、诈骗风险高。

建议 ：求职者应优先选择有资质认证、用户评价良好的垂直平台（如BOSS直聘、猎聘），通过官方渠道核实企业信息，避免缴纳费用或提供敏感资料。若遇可疑情况，可向相关部门举报。