杭州E类人才认定中，职称是核心条件之一，但需结合具体类别和成果。以下是关键信息整合：

一、职称类人才认定条件

1. 正高级职称

   需具备正高级专业技术职务任职资格，如高级工程师、副教授等，且需在杭州市连续缴纳社保满3年。

2. 副高级职称+成果

   • 职称要求 ：通过正规评审或考试获得副高级职称（如高级工程师、高级社会工作师），且连续工作满2年。

   • 成果要求 ：需提供国家级或省级科技奖项、专利（前3位完成人）、行业标准制定、核心期刊论文（前2位作者）等。

二、其他认定条件

• 技能类人才 ：需具备高级技师资格，并在技能领域取得相关成果（如行业奖项、技术能手称号）。

• 企业经营管理人才 ：担任企业高管且企业纳税超5亿或收入超50万。

• 特殊荣誉 ：如省春蚕奖、省医坛新秀、杭州市非物质文化遗产传承人等。

三、注意事项

• 社保与居住要求 ：需在杭州市连续缴纳社保满3年（部分区域放宽至6个月）。

• 成果认定标准 ：专利、论文等需与职称类别匹配，例如副高职称需专利或标准制定成果。

职称类人才可通过正高级职称或副高级职称+成果两种路径申请E类认定，具体需结合个人条件选择。