到了总经理面试并不意味着就稳了，虽然能进入这一环节说明你在前期的筛选中表现出色，但仍有诸多不确定因素。

可能通过面试的原因

• 重视程度高：总经理通常负责公司整体战略和重大决策，亲自面试意味着对你的岗位较为重视。他们希望更全面深入地了解你与公司战略、高层管理理念的契合度，侧面反映出你有较大机会加入公司。
• 综合能力获认可：能进入总经理面试环节，说明你在之前的面试中，专业技能、工作经验、沟通能力等方面已得到一定认可，具备胜任岗位的基本条件。

仍可能失败的原因

• 与高层契合度问题：总经理会从公司长远发展和团队协作的角度考量，判断你是否能融入公司文化和管理风格。若你的价值观、工作方式与公司高层期望有较大偏差，即便前期表现不错，也可能被淘汰。
• 岗位匹配度：总经理可能会根据公司当前业务需求和发展战略，重新评估岗位需求。如果发现你在某些关键能力或经验上与公司最新需求不匹配，也可能不会录用。
• 竞争因素：参与总经理面试的可能不止你一人，其他候选人可能在某些方面更具优势，如行业经验更丰富、专业技能更突出等，这会增加竞争的不确定性。
• 决策因素：总经理在面试后可能还需要与其他高层或相关部门进一步沟通和讨论，综合多方面意见后才能做出最终决策。在此过程中，可能会出现各种变数影响最终结果。