校青协二轮面试主要分为自我展示、能力测试和情景模拟三个环节，具体内容如下：

一、自我展示（核心环节）

1. 个人介绍

   需重点突出性格优势（如责任心、沟通能力）和过往相关经验（如志愿者活动、团队协作经历），避免重复首轮内容。

2. 对青协的理解

   需明确表达加入青协的动机（如服务意识、公益目标），并展示对部门职能的认知。

二、能力测试（关键评估）

1. 组织协调能力

   通过分组游戏（如快速记忆成员名字、限时完成任务）考察临场应变和团队协作能力。

2. 问题解决能力

   针对具体活动场景提问，如“组织200人迎新活动方案”“策划月度公益项目”等，考察策划逻辑和执行细节。

三、情景模拟（细节考察）

1. 角色扮演

   面试官可能要求模拟活动中的突发情况（如团队意见分歧、资源短缺），评估应变策略和沟通技巧。

2. 价值观匹配

   通过提问“遇到上级与自己意见不合时怎么办”“如何看待志愿者身份”等，判断价值观与青协理念的契合度。

建议 ：准备时结合自身经历，突出“热情+能力+责任心”三个维度；面试中注意语言表达的逻辑性和条理性，保持自信从容的态度。