山东省档案职称评定工龄认定主要依据档案材料、社保记录及政策规定，具体规定如下：

一、工龄认定基本原则

1. 连续计算法

   职工在单位间调动或受错误处理后**的，受处理时间可与前后的工作时间连续计算工龄。

2. 特殊工种折算

   井下矿工、高温/低温作业人员等特殊工种，每工作1年可折算为1.25年工龄。

二、档案工龄认定依据

1. 关键材料

   • 身份证明材料 ：身份证与档案记载的出生时间不一致时，以档案记载为准。 - 就业证明材料 ：

     • 大中专毕业生：派遣通知书；

     • 知青：原始登记表；

     • 军人：入伍/退伍通知书；

     • 其他：招工表、转正定级表、调资表等。

2. 社保与实际工作时间

   社保缴纳记录需合法有效，工龄计算包含实际工作时间（含加班），不计入休假期间。

三、认定程序

1. 申请材料准备 ：收集上述档案材料及社保记录。

2. 提交申请 ：向当地人社局提交材料并审核，具体流程因地区而异。

3. 法律效力 ：工龄是计算社保待遇（如经济补偿、劳动合同签订）的重要依据。

四、注意事项

• 时效性 ：政策可能调整，建议以最新人社局通知为准。

• 争议处理 ：若存在档案争议，可通过劳动鉴定委员会确认。

以上信息综合自山东省人社局及权威平台发布的最新规定。