​​UI设计师面试的核心在于展示专业能力与真实经验，需围绕作品集质量、设计思维、团队协作三大亮点展开。​​ 以下分点解析如何通过EEAT标准（经验、专业、权威、可信）提升面试表现：

1. ​​作品集深度与真实性​​
   精选3-5个商业项目，标注个人贡献细节（如主导某App首页改版，用户留存提升20%）。避免模板化设计，加入手稿或迭代过程截图，体现设计逻辑。若缺乏实战经验，可用高保真练习作品替代，但需说明设计目标和用户场景。

2. ​​设计决策的权威性​​
   回答“为何选择此配色/布局？”时，引用数据（如A/B测试结果）或行业规范（Material Design准则）。例如：“深色模式采用#121212背景，符合安卓对比度标准，降低用户眼疲劳投诉率35%。”

3. ​​团队协作的可信案例​​
   用STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述冲突解决案例：“与开发对动效实现有分歧时，我制作Lottie文件演示效果，最终压缩加载时间至0.3秒内，上线后NPS评分提高12分。”

4. ​​行业趋势的持续学习​​
   主动提及近期研究的工具（如Figma变量功能）或趋势（玻璃拟态在金融类App的应用），并关联应聘公司产品：“注意到贵司教育类产品采用微交互引导，我在XX项目中验证此方式能提升25%完课率。”

​​提示：​​ 面试后发送感谢邮件，附作品集修改建议（如根据面试反馈优化了某页面交互流程），强化专业印象与长期价值。