湖北省人社厅近日发布了一系列关于职称评审的改革政策，明确职称系列全部设置到正高级，同时创新评审机制，畅通非公有制经济组织、社会组织、小微企业、自由职业者等群体的职称申报渠道。还实行了职称电子证书制度，提升政务服务质效。

一、职称系列全面覆盖正高级

湖北省人社厅提出，所有职称系列均设置到正高级，打破了专业技术人才职业发展的“天花板”。这一政策为技术人才提供了更广阔的成长空间，同时通过优化职称评价标准，淡化论文数量要求，强调品德和能力评价，确保职称评审更加科学合理。

二、创新评审机制，拓宽申报渠道

湖北省人社厅在职称评审机制上大胆创新，打破了户籍、地域、身份等限制，让非公有制经济组织、社会组织、小微企业、自由职业者等群体也能参与职称评审。针对特殊贡献人才、急需紧缺人才，实行“一事一议、一企一评”的特殊评审机制，体现了职称评审的灵活性和公平性。

三、实行职称电子证书，提升政务服务

自2021年起，湖北省全面实行专业技术职称电子证书制度。职称电子证书与纸质证书具有同等效力，可作为专业技术职务聘任、岗位聘任或执业注册的有效凭证。电子证书的推行不仅提高了职称评审的透明度和便利性，还减少了纸质证书的使用和管理成本。

四、加强职称评审监管与服务

湖北省人社厅还建立了职称评审监督委员会，推行“双随机、两公示、四公开”制度，确保评审过程的公正透明。通过“互联网+职称”平台，逐步实现职称评审的网上申报、审核和评审，进一步提升职称评审的服务质量和效率。

总结

湖北省人社厅通过全面深化改革，优化职称评审机制，创新服务方式，为专业技术人才提供了更加公平、透明、高效的职称评审环境。这不仅有助于激发人才活力，也为湖北省经济高质量发展提供了坚实的人才支撑。