​​湖北省人社厅工资处是负责全省事业单位及机关工勤人员工资福利政策制定与实施的核心部门，其职能涵盖工资标准核定、福利待遇调整、退休政策执行等关键领域，直接影响全省公职人员的薪酬权益。​​

1. ​​政策制定与执行​​
   工资处依据国家及省级政策框架，拟订事业单位工资分配、津贴补贴等实施细则，确保工资调整与经济发展水平同步。例如，2024年发布的《湖北省审理劳动人事争议裁案件若干问题规范指引（一）》明确加班费计算基数，工资处需监督落实此类政策，避免劳动争议。

2. ​​工资审核与管理​​
   负责省属事业单位及机关工勤人员的工资审核，包括绩效工资、年终奖等专项核算。针对节假日工资发放（如劳动节、端午节），工资处要求单位按《工资支付暂行规定》提前支付，并严格核查加班费计算（法定假日按300%、休息日按200%支付）。

3. ​​争议调解与权益保障​​
   协同调解仲裁管理处处理工资纠纷，如双倍工资争议中明确“当月应发工资”基数范围（不含年终奖、加班费等），平衡劳动者与用工单位权益。对社保缴纳争议（如员工自愿放弃社保后索赔）依法支持经济补偿。

4. ​​动态调整与行业指导​​
   定期发布企业工资指导线，引导合理薪酬增长。例如，2023年指导线要求企业效益与劳动报酬同步提高，工资处通过监督检查确保政策落地，尤其关注低收入群体的最低工资标准执行情况。

​​提示​​：公职人员或企业HR可通过工资处官网或电话（027-87812684）咨询政策细节，及时关注规范性文件更新，确保薪酬管理合规。​**​