副高退休后工资与职称挂钩，主要体现在以下方面：

1. 基础养老金计算

   退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。副高职称因在职期间工资基数较高，基础养老金计算时采用岗位工资或薪级工资的90%（工龄满35年），导致其基础养老金显著高于中级职称。

2. 挂钩调整机制

   养老金年度调整遵循“定额+挂钩+倾斜”原则。副高职称因缴费基数高、工龄长，在挂钩调整中涨幅更大。例如，某地挂钩比例为1%时，副高职称每月可增加70元（7000元基数×1%），而中级职称仅增加50元（5000元基数×1%）。

3. 个人账户养老金积累

   副高职称在职期间工资水平高，个人账户缴费金额更大，退休后个人账户养老金比例更高，进一步增加总养老金收入。

4. 地区与单位政策差异

   部分地区或单位可能对未正式聘任副高职称的人员给予特殊待遇，例如按副高标准发放退休金，但此类情况较少见。

总结 ：副高退休后工资与职称高度挂钩，主要通过基础养老金、挂钩调整及个人账户养老金三方面体现，且存在地区和单位政策差异。