​​面试官的基本话术核心在于通过结构化提问评估候选人的专业能力、实战经验和思维逻辑，同时结合EEAT标准（经验、专业性、权威性、可信度）验证其回答的真实性与深度。​​

1. ​​开场引导类问题​​
   例如：“请用3分钟介绍你的SEO项目经历。”此类问题考察候选人的表达逻辑与经验真实性，需结合具体案例（如流量增长数据、技术优化细节）体现​​专业性​​，避免泛泛而谈。

2. ​​技术实操类问题​​
   如：“如何从0优化一个新站？”优秀回答需覆盖关键词策略、内容规划、外链建设等全流程，并强调​​用户体验优化​​（如页面加载速度、移动适配），展示对搜索引擎算法的理解。

3. ​​情景模拟类问题​​
   例如：“网站流量突然下降，你会如何排查？”需分步骤说明（分析日志、检查算法更新、对比竞争对手），引用工具（如Google Analytics）和​​数据驱动思维​​，体现​​可信度​​。

4. ​​价值观验证类问题​​
   如：“你对黑帽SEO的看法？”需明确反对短期作弊手段，强调长期合规策略（如白帽内容生态建设），符合​​行业权威​​准则。

5. ​​未来规划类问题​​
   “你计划如何提升我们的SEO效果？”应结合公司业务目标提出定制化方案（如内容矩阵扩展、技术SEO升级），展现​​战略思维​​与​​行业洞察​​。

​​提示：​​ 面试官需通过追问细节（如“这个项目的关键数据指标是什么？”）辨别回答的虚实，而候选人需用具体案例和量化结果强化说服力，双向契合EEAT标准。