​​面试时穿得随意通常不合适，可能直接影响面试官对专业性和态度的评估，但具体仍需根据行业和公司文化调整。​​

1. ​​行业与公司文化影响着装要求​​
   在技术公司或创意行业（如互联网创业公司、设计工作室），适度休闲的装扮可能被接受，但仍需保持整洁。传统行业（如金融、法律、医疗）或正式场合（如银行、政府机构）则要求商务或商务休闲装，随意穿着会被视为不专业。

2. ​​随意着装可能引发负面第一印象​​
   面试官常通过着装判断候选人是否重视机会。随意穿着（如运动鞋、短裤、拖鞋）可能传递“态度不认真”或“对岗位不熟悉”的信号，尤其在竞争激烈的职位中，细节决定成败。

3. ​​如何判断是否适合随意穿搭​​
   面试前可通过招聘信息、公司官网或社交平台（如LinkedIn）了解文化。若无明确要求，选择商务休闲（如衬衫+西裤/西装外套+休闲鞋）较为稳妥。女性可考虑连衣裙或衬衫配半身裙，避免过于休闲的图案或颜色。

4. ​​例外情况与补救建议​​
   技术岗位或远程面试可能允许更放松的着装，但仍建议选择干净利落的造型。若已随意穿着，可通过态度（自信、专业）和能力（流畅表达、精准回答）弥补，但无法完全消除初始负面印象。

面试着装应优先体现对机会的尊重和对岗位的理解，多数情况下避免过度随意，灵活调整以匹配行业和公司氛围。