面试时穿休闲装是否合适，取决于行业类型、企业文化以及职位要求。在科技、初创企业或创意类职位中，休闲装可以展现个性与亲和力，但需保持整洁得体。如果面试的公司对正装要求严格，休闲装可能显得不够专业，需谨慎选择。

一、休闲装的适用场景

1. 科技与初创企业：这些公司通常更注重创新和灵活性，穿着简约的休闲装（如Polo衫搭配深色牛仔裤）既符合文化，又能展现专业态度。
2. 创意类职位：如设计、广告等行业，休闲装可以展现个性和创意，但需避免过于随意，以免显得不够重视。
3. 内勤职位：如财务、行政等，休闲装不会显得突兀，反而能传递友好、易于合作的形象。

二、休闲装的优势与注意事项

1. 优势：

   • 展现个性：休闲装能拉近与面试官的距离，避免正装带来的拘谨感。
   • 适应企业文化：符合公司日常着装风格，有助于融入团队。
   • 提升舒适感：避免穿着不适影响表现。

2. 注意事项：

   • 避免过于随意：如运动服、破洞牛仔裤等，可能显得不专业。
   • 保持整洁：脏污或皱褶的衣物会直接影响印象。
   • 结合行业特性：如时尚行业可穿有设计感的休闲装，但金融行业仍需以正装为主。

三、着装对面试结果的影响
研究表明，第一印象的55%由外形决定，着装是关键因素之一。合适的休闲装可以体现求职者对企业的理解，但不当的着装可能传递出不够重视的信号。

总结
面试时穿休闲装并非不可接受，但需根据行业、职位和企业文化进行选择。在可以接受休闲装的环境中，选择干净整洁、简约大方的服装，既能展现个性，又不会显得失礼。如果不确定，建议提前了解目标公司的着装要求，或选择偏正式的休闲装以保稳妥。