江西一建资格后审的查询方式如下：
一、查询渠道
江西省人事考试网
中国人事考试网（全国通用）
二、注意事项
后审通常在考试结束1-2个月内完成，具体时间以江西省人事考试网或当地人社部门通知为准。
若查询不到结果，建议联系江西省人事考试中心或当地人社局核实。
（来源：）
江西二建合格名单公示 是江西省人力资源和社会保障厅发布的一项重要信息，旨在向社会公布通过二级建造师资格考试的考生名单 。这一公示不仅为考生提供了明确的成绩结果，也为建筑行业的人才选拔提供了重要依据。以下是关于江西二建合格名单公示的几个关键点： 1.公示时间与平台：江西二建合格名单的公示通常会在考试结束后的一段时间内进行，具体时间由江西省人力资源和社会保障厅确定
一级造价工程师可通过职业资格直接认定中级职称，并作为申报高级职称的条件，需满足学历、工作年限、继续教育及业绩成果等要求。 以下是具体要点： 资格与职称对应关系 取得一级造价工程师证书后，在多数省份可直接认定为中级工程师职称（如山东、北京、天津等地明确对应政策），无需重复评审。该资格还可作为申报高级职称（如副高级工程师）的基础条件，但需满足注册满2年及工作年限要求。
一级消防工程师考后审核非常严格 ，这是确保考生符合报考条件的关键环节。审核重点包括学历、专业、工作年限、单位资质等 ，任何材料不全或造假都将导致成绩作废。各地审核流程略有差异 ，但均要求考生在规定时间内提交真实有效的证明文件，否则视为自动放弃资格。 审核内容全面且细致 考后审核主要核查考生报名时提交的学历证书、工作证明、身份证等材料，部分地区还需提供社保证明
看一建资料考二建能过吗？答案是可以的，但需要明确一建和二建考试的区别与重合度。以下从考试科目、难度差异和知识点重合度三个方面进行详细说明： 1. 考试科目 一级建造师考试需要考四科：《建设工程经济》《建设工程项目管理》《建设工程法规及相关知识》《专业工程管理与实务》。而二级建造师考试只需考三科：《建设工程法规及相关知识》《建设工程施工管理》《专业工程管理与实务》。从科目数量上看
2024年二级建造师《法规》电子版是备考二建考试的高效工具，提供 免费下载资源**、真题解析 和便携学习 等核心优势，帮助考生随时随地强化法律知识要点。** 免费资源获取便捷 目前网络平台提供多套2024年二建《法规》电子版资料，包括教材精讲、真题及答案合集，用户可通过网盘链接直接下载，部分需关注公众号获取提取码。例如，百度网盘收录了VIP总裁班整理的法规重点内容，涵盖21页核心考点解析
二建法规真题能否取得60分需结合学习情况、考试难度及地区合格标准综合判断，具体分析如下： 基础能力要求 二建法规属于公共课中相对简单的科目，通过系统学习教材并掌握核心知识点（如法的效力层级、法人类型等），理论上可以达到60分。但实际考试中，多选题的答题需更严谨，易因细节失误丢分。 历年真题参考 2023年真题中，法规科目共100分（60单选+40多选），部分考生通过强化练习和理解考点
二建法规王欣精讲视频 是备考二级建造师（简称二建）法规科目的重要学习资源，由资深讲师王欣主讲。该视频课程以其深入浅出的讲解方式 、紧扣考试大纲的内容编排 以及丰富的实战案例分析 而广受考生好评。以下是关于该视频课程的详细介绍和亮点分析： 1.深入浅出的讲解方式：王欣老师拥有多年的教学经验，能够将复杂的法律条文和概念用通俗易懂的语言进行讲解。对于初学者来说，这种讲解方式能够有效降低学习门槛
二级建造师考试《建设工程法规及相关知识 》科目的满分是100分，其中单选题占60分（每题1分），多选题占40分（每题2分）。合格标准通常为满分的60%（即60分），但各省可能根据实际情况调整分数线 。 考试题型与分值分布 ：二建法规科目共80道题，包括60道单选题和20道多选题，总分100分。单选题每题1分，多选题每题2分（需全部选对才得分），考生需在2小时内完成。
2025年江西二级建造师报名时间预计在2月下旬至3月中旬 ，采用**“线上资格预审+考后复核”双保险审核模式，报名系统将首次接入 社保数据自动核验功能。今年新增 智能建造与装配式施工专业方向，报名材料新增 电子版工作证明模板下载服务，建议考生在 4月10日前**完成学历认证备案表更新。 一、核心时间节点与流程优化 报名窗口期 ：参考近三年规律，预计开放时段为2月25日-3月15日
江西0-3岁育儿假政策明确规定：子女0-3周岁期间，夫妻双方每年可各休10天育儿假， 累计最多可休3年（每年10天，共30天） ，且休假天数不因子女数量叠加。 休假周期与计算方式 育儿假按子女周岁分段执行，即0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁三个周期，每个周期内夫妻双方各享10天假期。例如，孩子出生后第一年（0-1岁）可休10天，第二年（1-2岁）再休10天，以此类推
是的，江西事业单位职工享有育儿假，在子女3周岁以下期间，夫妻双方每年可各休10天，且工资福利待遇不变。 政策依据与适用范围 江西省根据《人口与计划生育条例》明确规定，育儿假覆盖所有符合法律规定的生育夫妻，包括事业单位职工。假期按自然年计算，未休天数不跨年累计。 休假条件与执行细则 需提供子女出生证明等材料，由单位审核批准。假期可与产假、护理假等叠加使用，但需提前与单位协商安排，确保工作衔接。
江西省育儿假政策已正式实施，夫妻双方在子女三周岁以下期间，每年可各享受10天育儿假，工资和福利待遇不受影响。 1. 适用条件 育儿假适用于符合法律和地方规定的已婚夫妇，且子女年龄需在3周岁以下。 2. 休假方式 夫妻双方可分别休假，每年累计10天，具体休假时间可根据家庭需要灵活安排。 3. 假期权益保障 休假期间，工资、奖金和福利待遇均不受影响，确保劳动者权益。 4. 政策意义
江西省育儿假规定明确：子女3周岁以下期间，夫妻双方每年可各休10天育儿假，且假期按累计工作日计算，工资福利待遇不变。 适用条件 ：合法生育（含一孩、二孩及2021年5月31日后三孩）的夫妻，子女0-3周岁期间均可享受。无论生育几个孩子，育儿假不叠加，每对夫妻每年各10天。 休假方式 ：10天为累计工作日，可灵活拆分使用。例如，子女0-1周岁期间未休完的假期
江西省生育津贴并非统一领取188天。 生育津贴领取天数 正常分娩 ：按规定享受98天生育津贴。 符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育 ：在正常分娩的基础上增加60天生育津贴，即总共享受158天生育津贴。 难产或实施剖宫产手术分娩 ：在正常分娩的基础上增加15天生育津贴，即总共享受113天生育津贴。 生育多胞胎 ：每多生育一个婴儿，增加15天生育津贴。 流产 ： 怀孕不满三个月流产的
江西省职工生育津贴的领取金额根据生育情况、缴费基数及政策调整存在差异，具体如下： 一、基础标准 顺产/正常分娩 标准 ：98天生育津贴，按用人单位上年度月平均工资计发。 计算方式 ：生育津贴=月均缴费工资÷30×产假天数（如90天产假对应15000元）。 难产/剖宫产 增加15天津贴，总天数可达113天。 多胞胎生育 每多生育1个婴儿，增加15天津贴。 流产/引产 3个月以内流产：1个月津贴
