存在一定差别

国考和省考在薪资待遇上的主要区别体现在以下几个方面：

1. 拨款根源与稳定性 ：

• 国考公务员 ：薪资由中央财政拨款支持，发放遵循属地原则，因此具有高度的稳定性和规范性。无论地方经济环境如何变化，薪资发放相对平稳。

• 省考公务员 ：薪资依赖于当地财政拨款，这使得薪资水平受地方经济状况影响较大。在经济发达地区，省考公务员的薪资待遇可能优于国考公务员；而在经济欠发达地区，国考公务员的薪资稳定性优势更为明显。

2. 地域差别 ：

• 经济发达地区 ：例如长三角、珠三角等，省考公务员由于地方财政充盈，待遇较为优厚，甚至可能超越国考公务员。同时，这些地区的福利补贴等也更具吸引力，综合待遇可能优于同地区的国考部门。

• 经济欠发达地区 ：地方财政相对薄弱，省考公务员的薪资水平可能较低，而国考公务员凭借中央财政的支持，薪资更为稳定且可能略高一些。

3. 行业差别 ：

• 财政税收、金融、证券等行业的机关单位 ：这些行业的公务员待遇在整个公职系统内相对较好，通常优于其他部门。

4. 职务与层级差别 ：

• 职务级别 ：晋升快的职务待遇好于晋升慢的职务。例如，某些基层财经单位纪律宽松，待遇优厚，甚至比地级市及以上机关还要好。

• 层级差别 ：国考单位通常是国家财政拨款的单位，如海关、边检等，而省考单位是省财政部门拨款的单位。理论上二者不属于同一财政体系，这也影响了它们的待遇和晋升空间。

5. 福利待遇 ：

• 住房补贴、医疗保障等方面 ：国考的福利待遇通常优于省考，因为国家级别的公务员享有更高的社会地位和待遇。

建议

• 选择地域 ：如果希望在经济发达地区发展，且对薪资待遇有较高要求，建议选择省考，尤其是沿海发达城市的乡镇公务员职位。如果希望在相对稳定的环境中工作，且对稳定性有较高要求，国考是更好的选择。

• 选择行业 ：财政税收、金融、证券等行业的公务员待遇较好，如果对这些行业感兴趣，可以优先考虑相关国考岗位。

• 考虑职务与层级 ：晋升机会和待遇水平与职务级别和层级密切相关，选择有较好晋升前景的岗位可以提高薪资待遇和发展空间。

综合以上因素，考生可以根据自身情况和发展需求，选择最适合自己的职位进行报考。