事业单位十年以上临时工的辞退 合法性取决于辞退理由 。以下是相关法律规定和解释：
- 非过失性辞退 ：
- 如果用人单位辞退10年以上临时工是基于非过失性理由（如经济性裁员、劳动合同期满不续签等），则用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 违法辞退 ：
- 如果用人单位无故辞退10年以上临时工，属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 过失性辞退 ：
- 如果用人单位因劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等原因辞退10年以上临时工，则属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。
- 无固定期限劳动合同 ：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 福利待遇 ：
- 10年以上临时工有权要求签订无固定期限劳动合同，并享受与正式员工相同的福利待遇，包括同工同酬。
综上所述，事业单位十年以上临时工的辞退是否合法，主要取决于辞退的理由是否合法。如果用人单位依法进行非过失性辞退或依法支付经济补偿，则辞退是合法的；如果用人单位无故辞退或违反法律规定进行辞退，则辞退是不合法的，劳动者有权要求相应的赔偿。
建议 ：
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劳动者在面临辞退时，应首先了解辞退理由是否合法，并核实自己的权益是否受到侵害。
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如果认为辞退不合法，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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