53岁电工被辞退的补偿方式主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是几种可能的补偿方式：
- 经济补偿金 ：
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如果电工没有重大过失，用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。具体计算标准为劳动关系解除或终止前十二个月的平均应发工资。
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如果工作满六个月以上但未满一年，则按一年计算；不满六个月的，则应支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除劳动合同的赔偿金 ：
- 如果用人单位无故辞退电工，属于违法解除劳动合同，需按劳动合同法规定支付二倍的赔偿金。具体赔偿标准为：员工在本单位工作每满一年，应支付二个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需支付一个月工资的赔偿金。
- 特殊情况下的补偿 ：
- 如果电工已经达到法定退休年龄（女性员工年满50岁），用人单位可以依法终止劳动合同，并为其办理退休手续，不需要进行赔偿。
建议
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了解具体情况 ：首先需要明确电工被辞退的具体原因，是否存在重大过失或其他特殊情况。
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审查劳动合同 ：查看劳动合同中是否有关于辞退和补偿的条款，这些条款可能会影响最终的补偿金额。
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咨询专业律师 ：如果电工对补偿有异议，建议咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
通过以上信息，电工可以根据自己的具体情况选择合适的补偿方式，并在必要时寻求法律援助。
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