清明节三天假期中，4月5日当天（即清明节正日）上班的话可以享受三倍工资。这是因为根据中国的法定节假日规定，清明节当天被列为法定假日，而其余两天假期则属于调休。

1. 1.清明节正日（4月5日）：根据中国《劳动法》和相关法规，法定节假日当天安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。如果4月5日清明节当天安排员工工作，企业需要支付三倍工资。这个规定旨在保障劳动者的权益，确保他们在法定节假日能够得到应有的休息或补偿。
2. 2.调休日（4月4日和4月6日）：4月4日和4月6日原本是周末，通过调休的方式与4月5日形成了一个连续的三天假期。在这两天上班的话，通常是按照调休日的规定来执行，即如果无法安排补休，则需要支付不低于工资的200%的工资报酬。这两天的工资计算方式与法定节假日不同，主要是为了平衡员工的休息和工作安排。
3. 3.加班工资的计算：对于清明节当天（4月5日）的加班工资计算方式，是按照日工资的300%来支付。计算公式为：加班工资=日工资÷21.75×300%。例如，如果一个员工的日工资是200元，那么清明节当天加班的工资应为：200÷21.75×300%=27.59×3=82.77元。
4. 4.企业和员工注意事项：企业需要提前做好加班安排，并在工资结算时明确标注加班工资的计算方式。员工在清明节期间加班后，应及时核对工资单，确保自己的权益得到保障。如果对加班工资有疑问，员工可以向企业人力资源部门咨询，或向当地劳动监察部门投诉。

清明节三天假期中，只有4月5日当天上班才能享受三倍工资，而4月4日和4月6日则按照调休日的规定执行。企业和员工都应了解这些规定，以确保各自的权益得到妥善处理和保障。