节假日休息是否有工资，取决于具体情况。法定节假日休息，劳动者通常可以获得正常工资；而在法定节假日加班，则需支付不低于工资300%的加班费。

1. 法定节假日休息

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，劳动者在法定节假日休息时，用人单位需支付正常工资。这是劳动者的基本权利，确保其合法权益不受侵害。

2. 法定节假日加班

若劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位需支付不低于工资300%的加班费。这一规定旨在保障劳动者的额外劳动付出，确保其获得合理报酬。

3. 非法定节假日休息

对于非法定节假日（如周末）休息，用人单位一般需支付正常工资。如果因工作需要安排加班，则需支付不低于工资200%的加班费。

4. 调休与补休

对于法定节假日加班，用人单位不能以调休替代加班工资，必须支付加班费。而在非法定节假日，用人单位可以选择安排补休或支付加班费。

总结

节假日休息是否有工资，需视具体节假日性质而定。法定节假日休息通常可获得正常工资，而加班则需支付不低于工资300%的加班费。劳动者应了解自身权益，确保用人单位依法支付相关报酬。