简历中的才艺展示应突出与岗位相关的特长，用具体成就（如奖项、演出经历）量化能力，避免泛泛而谈，控制在3-5项以内，并强调其体现的个人特质（如团队协作、创造力）。

1. 精准匹配岗位需求
   才艺展示需与职位特性挂钩。例如，应聘创意类岗位可突出绘画、设计等艺术类特长；应聘教育行业可提及演讲、乐器等展示沟通与耐心的才艺。避免列举无关项目，如“电竞高手”对行政岗无直接价值。

2. 具体描述代替笼统表述
   用细节和成果增强说服力。例如：

   • 错误写法：“擅长舞蹈”
   • 正确写法：“古典舞8级，曾获省级青少年舞蹈大赛银奖（2023年）”。
     若有团队协作经历（如合唱团主唱），可补充体现软技能。

3. 控制数量与分类
   特长过多易显杂乱，建议按“艺术类”“体育类”“技术类”等分类，每类1-2项。例如：

   • 艺术：钢琴十级（中国音乐学院认证）
   • 体育：校篮球队队长，带队获市联赛前三
   • 技术：熟练使用Photoshop设计海报（校园活动20+场）

4. 突出个人特质
   才艺背后的人格特质往往是HR的关注点。例如：

   • “持续5年书法练习”体现专注力；
   • “组织校园话剧演出”反映领导力。

总结：才艺展示的核心是“质＞量”，通过精准性、数据化和特质关联，让简历更具记忆点。若缺乏相关才艺，可弱化此部分，转而强化职业技能或项目经验。