​​过年是否该给领导送礼？核心在于“心意＞形式”，既要避免职场忌讳，又要体现真诚关怀。​​ ​​轻礼重情、自然不刻意、合规避嫌​​是三大原则，选择​​小众实用、贴合兴趣、家人关怀​​的礼物更易被接纳，而现金/卡券、烂大街礼品、公开场合赠送则是雷区。

送礼的本质是情感润滑而非利益交换。若领导平日认可你的工作能力，一份走心的小礼物能加深默契；若关系尚浅或存在敏感因素（如体制内），贸然送礼反而适得其反。例如，发现领导爱喝茶，可送独立茶包并附手写卡“尝鲜分享”；若领导孩子刚上学，错题打印机比直接送玩具更显用心。

合规性是底线。国企/体制内建议单份礼物不超过500元，私企也需避开奢侈品。书籍、健康小物（如护颈枕）、地方特产（强调“尝鲜非贵重”）是安全选项。​​话术比礼物更重要​​，用“朋友推荐”“刚好看到适合您”等淡化目的性，避免让领导产生压力。

高段位技巧在于“润物无声”。出差带回特色小吃分给团队时“顺带”给领导一份，或以“试用反馈”名义赠送智能设备（如便携咖啡机）。事后切忌追问“是否喜欢”，可通过日常对话自然提及，如“天气干燥，那个保温杯效果还行吗？”

职场送礼如同微妙的平衡术——​​观察需求是前提，自然表达是关键，合规避嫌是保障​​。与其纠结“送不送”，不如思考“如何送得恰到好处”。毕竟，领导真正在意的，是你平日的工作态度而非节日礼盒的分量。