过节是否需要给领导送礼需结合实际情况判断，核心结论是： 送礼非必须，但需谨慎选择与目的 。以下是具体分析：

一、是否需要送礼

1. 非强制要求

   送礼并非职场硬性规定，正规企业不会因员工送礼破坏公平竞争环境。若领导与员工仅保持工作关系，不送礼也不会影响正常履职。

2. 特殊情况可适当表达

   若领导与员工关系较熟，或存在地域文化习俗（如送家乡特产），可适当分享以示心意，但需注意礼物价值适中且符合公司规定。

二、送礼的注意事项

1. 避免功利性

   送礼应基于真诚感谢或建立信任，而非谋取私利。若仅为求晋升或特殊待遇，可能适得其反，甚至引发误解。

2. 选择合适礼物

   • 价值适中 ：避免昂贵或过于私密物品，以防违规或尴尬。

   • 符合规范 ：确保礼物合法合规，不涉及利益输送。

   • 文化适宜 ：优先选择家乡特产或通用礼品，避免敏感或冒犯性物品。

三、替代方案

1. 提升专业能力

   真正能获得领导认可的是工作成果和能力，通过高效完成任务、主动解决问题来展现价值。

2. 加强日常沟通

   保持尊重与真诚的职场态度，通过积极协作、主动反馈等方式建立信任，比物质礼物更持久有效。

四、总结建议

• 普通员工 ：若与领导关系普通，建议以工作表现替代送礼；若关系较熟且符合公司文化，可适当赠送小礼物。

• 体制内员工 ：遵循“价值交换”原则，若礼物价值超过自身收入10%，需谨慎评估是否必要。

• 所有场景 ：始终以合规、真诚为前提，避免因送礼影响职业发展。