特聘教授的级别定位需结合不同语境分析，主要结论如下：

1. 职称级别

   特聘教授通常对应正高级职称，属于高校教师队伍中的高级别岗位。其聘期一般较长（如5年），待遇和科研自由度优于常任教授。

2. 荣誉与合约性质

   该职称既包含荣誉性认可（如学术贡献突出者），也具有合约性（需签订聘用协议），期限通常为5年。授予对象包括本校资深教授、外校学者或国际知名人士。

3. 分类与选拔标准

   • A类 ：国内外一流学者或大师级人才，具有创造性学术成就和重大影响力；

   • B类 ：学科领军人才，学术声誉良好且成果显著；

   • C类 ：青年学者，需具备一流研究能力和团队领导潜力；

   • D类 ：学科带头人，需稳定成果和独立科研能力，年龄一般不超过50周岁。

4. 与普通教授的区别

   特聘教授不定期承担教学或科研任务（如客座讲座），而一般教授以教学和科研为主。其聘期和待遇更优，但需满足严格的条件审核。

特聘教授是高校中兼具荣誉与实权的正高级职称，适用于顶尖人才引进和学科建设。