面试时不问专业问题能否通过？关键取决于面试类型和整体表现——若为非技术岗或已通过简历/作品集证明能力，可能无需专业考核；但若技术岗全程回避专业问题，可能暗示匹配度不足或基础薄弱。

1. 面试类型决定考核重点
   技术岗通常需专业能力验证，若完全不问可能存疑；非技术岗更关注沟通、逻辑等软实力，专业问题少属正常。例如行政岗可能侧重团队协作而非编程细节。

2. 简历与前期表现的影响
   若简历/笔试已充分体现专业能力，面试官可能跳过重复考核，转向性格或文化匹配度评估。反之，若基础问题答错后中止提问，则可能预示负面评价。

3. 面试官意图的多样性
   部分面试官通过非专业问题考察应变能力或行业认知，如“如何看待行业趋势”；也有可能是流程化面试，专业考核留待后续轮次。

4. 主动展示弥补空白
   即使未被提问，可通过案例分享或反问环节自然展现专业深度，例如：“我过去项目中采用XX技术解决了XX问题，您认为该方案是否符合贵司标准？”

不问专业问题并非绝对信号，需结合岗位需求、自身表现及面试互动综合判断。保持自信，针对性准备方能提升通过率。