​​津贴补贴发放需严格遵循国家规定，核心要点包括：统一标准发放、禁止超范围列支、工会福利专款专用、违规将受党纪政纪处分。​​ 具体需注意三类情形：公务员及事业单位人员津贴补贴必须按国家统一项目执行，国有企业需将补贴纳入工资总额管理，任何单位不得以现金、代金券等形式变相发放福利。

1. ​​公务员及事业单位规范​​
   津贴补贴仅限国家统一规定的项目（如地区津贴、特殊岗位津贴），严禁自行增设或超标准发放。改革性补贴（如住房、交通补贴）需按省级批准方案执行，且发放后不得重复报销相关费用。年终奖金需符合公务员奖励规定，不得以评比表彰名义普发。

2. ​​国有企业管理要求​​
   津贴补贴需优化设置，重点向技术岗位和一线倾斜（如高温津贴、技能津贴）。所有补贴必须纳入工资总额核算，禁止通过代金券、福利费变相发放。取暖费等货币化福利应计入工资总额，企业产品不得免费提供职工使用。

3. ​​工会经费与负面清单​​
   工会福利仅限节日慰问、生日关怀等用途，且不得超标准发放实物或现金。严禁借活动筹备、节日名义突击花钱，或通过关联单位转移资金发放补贴。违规行为将面临警告至开除党籍的处分，并追缴违规资金。

确保津贴补贴合规发放，既是党风廉政建设的核心要求，也是维护公平收入分配秩序的关键。建议单位定期对照正面清单自查，并建立财务审计与公示机制，从源头防范风险。