不可以

根据最新政策规定，高级职称人员延迟退休后是否可以继续担任行政领导职务，需结合年龄、岗位性质及退休政策综合判断：

一、延迟退休与领导职务的关系

1. 领导职务与退休年龄的绑定

   延迟退休政策仅延长法定退休年龄，并不直接赋予继续担任领导职务的资格。领导职务的任职有明确年龄限制：

   • 副高级职称人员最多延长至65岁退休

   • 正高级职称人员最多延长至70岁退休

   • 延迟退休后，原行政领导职务需在法定退休年龄时免职

2. 领导岗位的优先退休原则

   若高级职称人员达到法定退休年龄，无论其职称高低，均需主动申请退休，单位不得强制其继续任职

二、特殊情况下的任职可能性

1. 返聘担任非领导职务

   延迟退休后，高级职称人员可通过返聘方式继续参与工作，但只能担任非领导职务（如调研员、协理员等），无法担任行政领导职务

2. 特殊岗位的临时调整

   极少数情况下，经任免机关批准，延迟退休的高级职称人员可临时担任领导职务，但需符合岗位需求且不享受领导岗位待遇

三、政策依据与执行标准

• 政策文件依据 ：2025年中央文件明确，公务员、事业单位管理人员及高级职称人员不享受弹性退休政策，退休后需办理退休手续

• 地区差异 ：部分地区（如宁夏）对县处级女干部和高级职称女性有特殊规定，但全国统一执行“到龄退休”政策

四、总结建议

高级职称人员延迟退休后，通常无法继续担任行政领导职务。若希望继续参与管理工作，建议通过返聘或申请非领导岗位实现职业发展。需关注当地最新政策，避免因政策调整影响职业规划。