在社团面试中，说什么比较好的核心在于突出个人优势、展现与社团的契合度，并用简洁有力的表达打动评委。关键亮点包括：精准的自我介绍、对社团的了解、相关经历展示、未来规划以及真诚的态度。

1. 自我介绍要让人记住
   避免简单报名字，可结合名字含义或趣味联想（如“唐伯虎的唐，西门庆的庆”）。同时简短说明专业、年级等基本信息，并强调与社团相关的性格特质（如“外向擅长沟通”或“细心适合后勤”）。

2. 表达对社团的了解和热情
   提前调研社团的主要活动和部门职能，面试时自然提及（如“贵社的环保公益活动让我印象深刻”）。避免泛泛而谈，具体说明吸引你的某个活动或理念。

3. 用经历证明能力
   选择与应聘部门相关的经历（如策划活动、团队协作），用数据或结果增强说服力（如“曾组织50人义卖，筹集3000元”）。若无直接经验，可强调学习意愿和可迁移能力（如“虽未接触宣传，但擅长绘画和文案”）。

4. 未来规划体现诚意
   说明加入后的计划（如“希望为文艺部策划校园歌手赛”），避免功利性表述（如“为了加分”）。评委更看重长期投入的意愿。

5. 回答提问时保持真诚灵活
   遇到难题不回避，坦率承认不足并补充积极态度（如“这个问题我不熟悉，但我会通过请教快速学习”）。眼神交流、微笑和礼貌用语同样加分。

总结：社团面试的本质是双向选择，内容需真实有亮点，形式要自信不浮夸。记住，评委更想看到一个“有准备、有热情、能成长”的候选人，而非完美答案的复读机。