逻辑思维、性格特质、职业倾向

面试中通过画图进行心理测试是一种非传统但有效的评估方法，主要用于考察求职者的逻辑思维能力、性格特质、职业倾向及情绪状态。以下是常见的画图测试类型及其解析：

一、图形延伸类（如“下凸图形”）

• 测试内容 ：在给定图形基础上，向不同方向延伸主体单元（如朝下凸的单元）。

• 解析

  • 逻辑思维能力 ：能准确找到并延续“下凸”单元者，通常具备较强的逻辑分析能力。

  • 行动力与决策倾向 ：

    • 画得少者可能更善于思考后行动（理性型）；

    • 画得多者可能行动力强但缺乏深思熟虑（冲动型）。

二、自由画图类（如“心中的树”）

• 测试内容 ：凭直觉快速画出一棵树，无需过多思考。

• 解析

  • 人格与成长 ：

    • 树干粗细反映自我力量与安全感，树冠大小象征生命力与创造力；

    • 树根深浅体现情绪稳定性和根基牢固程度。

  • 心理投射分析 ：

    • 树枝方向（下垂/横向/向上）可揭示对过去/他人/未来的态度；

    • 树冠密度（茂密/稀疏）暗示思维活跃度与情绪外向性。

三、组合元素类（如“房树人”）

• 测试内容 ：在画布上同时画出房子、树和人物，三者需在同一画面。

• 解析

  • 人际关系 ：

    • 房子的朝向（门窗开闭）反映对外界的开放程度；

    • 人物与树/房子的距离体现亲密度与依赖感；

    • 人物姿势（侧身/正面）暗示自我认知与表达倾向。

  • 职业适配性 ：

    • 极具创造力者可能偏好圆形或独特视角；

    • 注重细节者适合规则性强的工作（如秘书）。

四、抽象符号类（如“添加圆形”）

• 测试内容 ：在指定图形上添加一个白色圆形。

• 解析

  • 决策风格 ：

    • 圆圈位置（上方/下方/左右）反映风险偏好与目标导向性；

    • 距离三角形远近体现独立性与抗压能力；

    • 圆形大小暗示对资源的掌控欲。

注意事项

1. 文化差异 ：部分图形符号可能因文化背景产生不同解读，建议在标准化测试中使用统一模板。

2. 非绝对标准 ：这些测试结果仅供参考，需结合面试其他环节综合判断。

3. 避免引导 ：测试应匿名进行，避免暗示影响被测试者的作画倾向。

通过以上方法，面试官可以初步了解求职者的潜意识反应与隐藏特质，辅助决策。