在面试中提及缺点时，应选择不影响岗位核心能力、可改进且能展现自我反思的弱点，例如缺乏某些技能但正在学习、过度追求完美影响效率或内向影响沟通但已主动提升。以下是具体分析：

1. 技能短板与学习态度
   承认对某些工具或领域不熟悉，但强调通过课程、实践或项目积极弥补。例如：“对XX软件掌握较浅，但已报名专项培训并尝试应用于小型任务。”这种回答既真实又体现成长性。

2. 追求完美与效率平衡
   提到因注重细节导致进度延迟，后通过优先级管理改善。例如：“过去常因苛求细节影响交付，现在会先划定关键节点，确保整体进度。”既显示责任心，又说明调整能力。

3. 内向性格与沟通改进
   若岗位不强制外向，可坦言曾因内向影响团队协作，但已通过主动交流或培训提升。例如：“过去不擅公开表达，现定期参与演讲活动，并更主动分享想法。”同时突出内向带来的专注优势。

回答需结合岗位需求，避免暴露致命弱点，重点展示缺点背后的改进行动与积极结果。