面试官在评价候选人时，通常会关注以下三个核心缺点，并结合具体表现给出评语：

1. 时间管理能力不足

   面试官可能指出候选人存在拖延、任务优先级混乱等问题，例如“在多任务处理时效率低下，导致项目进度延迟”。这类问题直接影响工作执行效率，需通过工具优化或流程改进解决。

2. 细节导向导致效率低下

   部分候选人因过度关注细节而忽视整体进度，例如“对数据校对过于严格，影响项目交付时间”。面试官会评价其是否能在保证质量的同时提升效率，或通过团队协作平衡细节与进度。

3. 沟通协作能力有限

   面试官可能提到候选人存在表达不清、团队协作不畅等问题，如“在跨部门沟通中难以协调各方需求”。这类问题直接影响团队协作效率，需通过培训或实践提升沟通技巧。

评语示例 ：

“该候选人时间管理能力有待提升，曾因任务优先级混乱导致项目延期；细节导向的工作风格虽保证了质量，但效率较低。建议通过使用时间管理工具和加强团队协作训练改进。”