​​面试时携带2-3份简历是较为稳妥的选择，​​这既能满足多位面试官同时查看的需求，又可应对突发状况，同时避免准备过多材料显得冗余。

准备简历份数时需综合考量企业规模、面试岗位性质及招聘流程复杂度。若企业规模较大，存在HR、部门主管、技术负责人等多位面试官参与面试，建议携带3份简历，确保每位面试官都能及时获取你的材料，提高交流效率。若应聘管理岗或外资企业，除基础简历外，还需额外准备中英文双语版，避免语言障碍影响专业形象。针对技术类或设计类岗位，可附加作品集或案例展示，视具体需求调整材料总量，但核心简历仍建议控制在3份以内。

简历质量优先于数量，需确保内容与应聘岗位高度匹配：关键词精准对应岗位JD，重点项目经验量化呈现，技能描述突出硬性能力，用数据案例佐证成果。内容排版需专业严谨，避免拼写错误及格式混乱。纸张选择建议使用轻质商务纸，厚度适中以保持挺括感。根据不同轮次调整策略：初试侧重基础信息与通用能力，复试可加入针对性案例与情景解答。

最终提醒，简历作为面试敲门砖必须精准打击，而非广撒网式堆砌。提前了解面试官背景，预判可能提出的问题，针对性优化表达逻辑，方能将准备的材料转化为有效沟通桥梁，提升通关概率。