1-5份

去公司面试时携带简历的数量需根据具体情况灵活调整，以下是综合建议：

一、简历数量建议

1. 基础原则

   通常建议携带1-5份简历，以应对1-3位面试官或不同部门需求。

2. 特殊情况处理

   • 若面试官人数较多（如超过3人）或面试流程复杂（含多轮评估），建议准备3-5份，确保每位面试官都有材料。

   • 对于管理岗位或外资企业，可额外准备中英文版本。

二、注意事项

1. 简历质量优先

   简历应简洁明了（建议1页以内），突出核心经验、技能和成果，避免冗长无关信息。

   • 若初次面试，可携带2-3份备用；若经验丰富，可准备1份精简版。

2. 避免过度准备

   虽然多份简历能体现积极性，但过多可能显得不专业。建议根据岗位匹配度调整简历内容，避免重复。

3. 其他材料补充

   可携带1份求职信、证书复印件等补充材料，但需注意分发给对应面试官。

三、其他建议

• 提前沟通确认 ：通过招聘平台或HR确认是否需要纸质简历，避免遗漏。

• 更新简历内容 ：确保简历包含最新工作经历、技能证书等关键信息。

• 针对性调整 ：针对不同岗位调整简历侧重点，例如技术岗突出项目经验，销售岗强调业绩成果。

（注：若面试官明确表示仅需1份，可携带1份纸质版和1份电子版备用。）