根据权威信息源综合分析，面试时建议携带纸质简历，但需结合实际情况灵活应对。以下是具体建议：

一、建议携带纸质简历的原因

1. 展示专业态度

   面试官未主动索要时携带简历，可体现求职者的主动性和对岗位的重视程度。

2. 应对突发情况

   若HR临时要求查看简历，或面试过程中需补充说明简历内容时，纸质版更便于展示。

3. 更新简历信息

   若线上简历有更新（如新增项目经验），纸质版可更直观地呈现最新信息。

二、特殊情况处理建议

1. 明确告知无需携带

   若招聘方在电话或邮件中明确说明无需携带简历，可避免重复准备。

2. 电子版与纸质版结合

   若担心电子版丢失或打印不全，可同时携带电子简历备份。

三、注意事项

• 简洁明了 ：纸质简历建议仅包含核心信息（如教育背景、工作经历、技能等），避免冗长。

• 提前准备 ：根据面试类型（如技术岗、管理岗）调整简历内容，突出相关经验。

携带纸质简历能提升专业形象并应对潜在需求，但需结合招聘方要求灵活调整。