关于3个月工作经历是否写入简历，需结合具体情况判断，主要参考以下原则：

一、是否写入的核心依据

1. 与岗位相关性

   若3个月工作经历与应聘岗位直接相关（如项目经验、技能提升等），应详细写入，突出成果和能力。

2. 时间长度与稳定性

   • 多数观点认为，3个月工作经历较短，可能无法充分展示职业稳定性，且HR更关注长期经验。

   • 若为空窗期，建议用培训、自学或相关项目替代，避免直接标注“离职”。

二、具体建议

1. 补充说明而非删除

   若选择保留，需用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述核心贡献，避免仅写时间。

2. 突出能力而非经历本身

   强调在短暂工作中获得的技能（如快速适应、问题解决能力），而非单纯罗列职位。

3. 谨慎处理负面经历

   若因试用期未通过或公司原因离职，建议避免在简历中提及具体原因，以免影响雇主信任。

总结 ：3个月工作经历并非必须写入，但若能有效展示与岗位匹配的能力或替代空窗期，则可保留。重点是通过内容而非长度吸引HR关注。