在面试过程中，携带简历通常是推荐的做法，因为它能帮助面试官快速了解你的教育背景、工作经历和技能特长。在某些特殊情况下，面试时不带简历也是可行的，但这需要提前与招聘方沟通确认。以下是一些关于面试时是否需要携带简历的详细分析：

面试不带简历的情况

• 特殊情况：如果求职者通过其他渠道（如在线招聘平台、公司内部推荐系统等）已提交详细简历，并与招聘方有过充分沟通，确认对方已熟知简历内容，那么不带简历可能不会对面试产生实质阻碍。
• 自信的求职者：对于自认为实力较强、足够优秀且自信的求职者，可能觉得不带简历更方便进行薪资待遇等方面的谈判，因为他们相信自己的能力和经验足以在面试中通过口头表达来展示自己。
• 临时通知的面试：有些求职者临时接到面试通知，没有足够时间准备纸质简历；或者是纸质简历不方便携带，对于在职或偷偷出来面试的人来说，拿着纸质简历比较显眼，容易暴露自己的求职状态。

面试带简历的重要性

• 专业形象：携带简历能够让招聘人员更方便地查看求职者的背景、经验和技能，这在一定程度上可以提升求职者的形象和信任度。
• 提高面试效率：简历能够帮助面试官快速了解求职者的基本信息，从而在面试过程中有针对性地提问与交流，提高面试的效率和针对性。
• 展示个人优势：一份精心制作的简历能够系统地梳理自己的优势和成就，帮助求职者在面试中更有条理地表达自己。

总的来说，虽然在某些特殊情况下不带简历可能不会对面试产生毁灭性的影响，但从普遍情况和更稳妥的求职策略考虑，在面试时最好还是准备好简历。