面试结束后‌不需要主动拿回简历‌，因为企业通常会将简历归档或销毁处理，且电子简历已留存系统。关键原因包括：‌企业流程规范化‌、‌个人信息保护义务‌、‌纸质简历实际效用低‌。

1. ‌企业有固定管理流程‌
   正规企业会对候选人简历统一存档或销毁，HR需遵守内部资料管理制度。主动索回可能干扰流程，甚至留下不专业的印象。

2. ‌法律保障个人信息安全‌
   《个人信息保护法》要求企业不得泄露或滥用简历信息。若担心隐私问题，可面试时明确说明“仅用于本次招聘”，而非强行取回纸质文件。

3. ‌电子简历为主流提交方式‌
   多数企业通过招聘网站或邮箱收取电子简历，纸质版仅作备用。即使拿回也无法清除系统记录，重点应放在保护电子数据授权范围。

4. ‌特殊情况处理建议‌
   若简历含敏感信息（如身份证复印件），可当场要求销毁并见证过程；普通简历离场后无需追问，企业通常会碎纸处理。

简历的核心价值在面试阶段已实现，与其纠结纸质文件去向，不如跟进面试结果或完善电子简历的隐私设置。