面试简历造假是法律和道德上不被允许的行为，具有严重后果。一旦被发现，不仅可能导致求职失败，还可能面临法律制裁和职业生涯的毁灭性打击。

1. 法律后果

根据《劳动合同法》，使用虚假信息签订劳动合同属于欺诈行为，该合同无效，企业可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。如果造假行为涉及伪造证件或重大虚假陈述，还可能触犯刑法，面临刑事处罚。

2. 职业生涯影响

简历造假被发现后，求职者不仅会失去当前的求职机会，还会被列入企业或行业的黑名单，未来求职时难以获得信任。一旦职业声誉受损，可能需要付出极大的代价才能恢复。

3. 道德和社会影响

简历造假不仅违背诚信原则，还破坏了公平竞争的职场环境。在诚信日益重要的社会背景下，这种行为会受到公众的谴责，甚至可能影响个人在社会中的形象。

4. 实际案例警示

例如，一名澳洲女子因伪造简历获得高薪工作，最终被判处25个月监禁。这种案例表明，简历造假不仅会损害个人利益，还可能对他人和社会造成负面影响。

总结

简历造假不仅违法，还会带来难以挽回的后果。建议求职者在撰写简历时，坚持真实原则，注重提升自身能力，用诚信赢得职业发展的机会。