​​求职面试的准备工作需围绕​​ ​​“了解企业、准备材料、形象管理、模拟应答”四大核心环节展开，同时注重礼仪细节和后续跟进。​​

提前研究应聘单位的基本情况、企业文化和职位要求是关键，需结合官网、行业新闻及政策动态掌握企业现状与前景，并明确岗位职责与技能需求。需准备3-5份纸质简历、作品集及证书等材料，确保信息清晰、针对性强。服装选择根据企业风格调整，优先职业正装；保持发型整洁、妆容淡雅，展现专业形象。预设面试问题并模拟练习，重点回答与职位的匹配度，例如阐述项目经验时运用“情境、任务、行动、结果”（STAR）法则，对不确定问题坦诚沟通，避免敷衍。

面试中需守时，通过点头礼或握手礼建立良好第一印象；沟通时保持眼神交流，逻辑清晰，避免冗长偏离重点。结束后及时表达感谢并重申兴趣，主动询问进展。面试后两天内可发送感谢信强化印象。求职者需全方位准备，将细节转化为优势，展现主动性、专业性与岗位适配度，提升成功率。