求职面试前的准备工作可分为信息准备、材料准备、形象准备、心理准备和礼仪规范五个核心方面，具体如下：

一、信息准备

1. 公司背景研究

   • 通过官网、行业报告等了解企业成立时间、主营业务、市场地位及企业文化，掌握近三年发展动态。

2. 岗位匹配分析

   • 明确岗位职责、任职要求及岗位在组织中的位置，结合自身经历评估匹配度。

3. 行业趋势洞察

   • 研究行业特点、挑战与趋势，分析自身技能如何适应企业需求。

二、材料准备

1. 简历与作品集

   • 提前打印多份简历，携带电子版，准备相关证书、作品集（如设计类需作品展示）等补充材料。

2. 资料备份

   • 准备笔、纸等基础文具，确保材料完整无缺。

三、形象准备

1. 着装规范

   • 根据企业性质选择职业装，不确定文化时以正装为保险，注意发型整洁、妆容淡雅。

2. 仪容仪表

   • 保持眼神交流，坐姿端正，使用礼貌用语，避免小动作。

四、心理准备

1. 常见问题预演

   • 准备自我介绍、职业规划、优缺点等高频问题，采用STAR法则组织语言。

2. 压力管理

   • 通过模拟面试、深呼吸等方式缓解紧张情绪，保持自信。

五、礼仪规范

1. 时间管理

   • 提前10-15分钟到达，迟到需提前沟通。

2. 沟通技巧

   • 遇到问题及时确认，回答问题简洁明了，展现专业素养。

3. 离场规范

   • 面试后感谢面试官，整理物品礼貌离场，并在1周内主动跟进结果。

总结 ：面试准备需系统化，从信息到细节全面覆盖，结合自身优势与岗位需求，通过充分准备提升竞争力。