王新伟之所以晋升迅速，主要得益于‌突出的政绩表现、扎实的基层经验、关键时刻的担当能力‌以及‌组织培养的梯队干部身份‌。他的成长路径展现了新时期领导干部选拔的鲜明导向，以下是具体原因分析：

1. ‌政绩导向的晋升机制‌
   在沈阳等任职地推动老工业基地转型升级成效显著，主导的国企改革、营商环境优化等项目成为省级标杆，经济数据提升明显。这种以结果论英雄的选拔逻辑，使其在同期干部中脱颖而出。

2. ‌复合型履历优势‌
   从河南地市主官到东北副省级城市一把手，横跨中西部与东北的跨区域任职经历，既积累了解决不同发展难题的经验，也符合高层对干部"多岗位锻炼"的培养要求。

3. ‌危机处理能力突出‌
   在疫情防控、防汛救灾等重大突发事件中表现沉稳，指挥调度展现较强组织协调能力。这种"烈火炼真金"的考验为其赢得关键加分项。

4. ‌年龄与专业优势‌
   作为"70后"干部，既具备年轻化优势，又有工学博士的专业背景，在科技创新、城市规划等专业领域决策时更具话语权，契合高质量发展阶段对干部专业化要求。

5. ‌干部梯队建设需要‌
   中央近年来注重培养使用优秀年轻干部，其成长节奏与省部级干部选拔的年龄窗口高度吻合，属于重点培养对象。

王新伟的快速晋升是个人能力与组织需要双重作用的结果，其案例反映了新时代"能者上、优者奖"的用人导向。对于关注体制内晋升规律的人群而言，这一路径具有典型的参考价值。